Derecho Laboral : Despidos, ERES y ERTES

En Vilacoba & Parra Abogados, contamos con más de 20 años de experiencia en Derecho Laboral en Madrid, ofreciendo asesoramiento legal tanto a empresas como a trabajadores en todo tipo de conflictos laborales. Nuestra amplia trayectoria nos permite abordar cualquier situación relacionada con las relaciones laborales y el mundo del trabajo, desde los procedimientos más habituales hasta los casos más complejos.

En nuestro despacho de Madrid realizamos un estudio detallado de los derechos de nuestros clientes, identificando las mejores vías de actuación tanto para la empresa como para el trabajador. Además de representar en vía judicial, trabajamos en la mediación laboral, buscando soluciones negociadas y acuerdos beneficiosos para ambas partes, evitando en lo posible el conflicto judicial.

Si necesitas abogados especializados en Derecho Laboral en Madrid, en Vilacoba & Parra Abogados encontrarás un equipo con experiencia, compromiso y conocimiento actualizado de la normativa laboral vigente.

En Vilacoba & Parra Abogados, con despacho físico en Bizkaia, somos especialistas en Derecho Laboral, ofreciendo asesoramiento jurídico de calidad tanto a empresas como a trabajadores desde hace más de 20 años. Nuestra amplia experiencia en el ámbito laboral nos permite ofrecer soluciones eficaces adaptadas a cada caso concreto.

Realizamos un estudio personalizado de los derechos de cada cliente, analizando en profundidad la relación laboral, los contratos suscritos y las posibles controversias surgidas entre la empresa y el trabajador.

Combinamos un profundo conocimiento del Derecho Laboral con un trato cercano y profesional, acompañando a nuestros clientes durante todo el proceso, ya sea en fase de negociación, mediación o defensa judicial.

Si buscas abogados especializados en Derecho Laboral en Bilbao, te ofrecemos experiencia, compromiso y soluciones adaptadas a tu situación laboral.

Somos un bufete especializado en Derecho Laboral, ofreciendo un estudio legal personalizado de cada situación laboral para proteger los derechos tanto de trabajadores como de empresas. Analizamos detalladamente las cláusulas suscritas en los contratos de trabajo, contratos de colaboración o acuerdos entre asociados, detectando posibles irregularidades o incumplimientos de la normativa laboral vigente.

En Vilacoba & Parra Abogados ofrecemos soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente, siempre bajo el marco legal más actualizado del Derecho Laboral, con el objetivo de lograr los mejores resultados tanto en negociación como en vía judicial.

El Derecho Laboral es una rama del derecho especialmente dinámica, sujeta a constantes modificaciones normativas, cambios legislativos y una amplia y variada jurisprudencia que evoluciona continuamente. Cada año, los tribunales dictan numerosas sentencias que afectan de forma directa a los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas, adaptando la interpretación de la normativa laboral vigente a nuevas realidades sociales y económicas.

Dentro del ámbito del Derecho Laboral, los procedimientos de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son dos mecanismos legales clave para regular las relaciones laborales en situaciones de crisis empresarial.

El ERE permite a la empresa, cuando atraviesa serias dificultades económicas, suspender o extinguir contratos de trabajo de forma colectiva. Está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. En estos casos, los trabajadores afectados tienen derecho a percibir una indemnización por despido, de acuerdo a los términos legales y circunstancias específicas del procedimiento.

Por su parte, el ERTE, regulado en el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores, permite a la empresa suspender de forma temporal los contratos o reducir la jornada laboral, generalmente por una crisis puntual o una causa transitoria. A diferencia del ERE, el ERTE no genera derecho a indemnización por parte de la empresa, aunque sí permite al trabajador acceder a prestaciones por desempleo, siempre que cumpla los requisitos exigidos por la Seguridad Social.

Es frecuente que existan cláusulas y condiciones abusivas en los contratos de trabajo, por lo que resulta fundamental contar con el asesoramiento de abogados expertos en Derecho Laboral, que revisen detalladamente el contenido contractual y definan la estrategia más adecuada para proteger los derechos laborales en cada caso.

En el ámbito del Derecho Laboral español, la relación entre trabajadores y empresas se regula, en gran medida, a través de los convenios colectivos. Estos acuerdos, suscritos entre las representaciones de los trabajadores y los empresarios, establecen las condiciones laborales aplicables en cada sector o empresa, complementando la normativa general del Estatuto de los Trabajadores.

En un contexto cada vez más globalizado, también prestamos asesoramiento en relaciones laborales internacionales. Cuando las empresas y trabajadores se relacionan a nivel transnacional, resulta imprescindible suscribir un contrato de trabajo o de prestación de servicios internacional debidamente adaptado a las normativas aplicables en cada jurisdicción. Este tipo de contratos garantiza la protección legal tanto para el empresario como para el trabajador, definiendo claramente los derechos y obligaciones de ambas partes en distintos aspectos laborales, fiscales y de Seguridad Social.

La correcta redacción y análisis de estos contratos, así como la aplicación de los convenios internacionales, es fundamental para evitar conflictos legales y garantizar el pleno cumplimiento de las obligaciones laborales.