A raíz de la pandemia del Covid-19 estas dos palabras se han vuelto muy famosas. Puede ser que el término ERE sí se le haga más familiar debido a algún polémico caso, pero el ERTE es algo más novedoso. Estas medidas fueron los aspectos mas relevantes de la reforma laboral aprobada por el Gobierno mediante un Real- Decreto Ley, vigente desde el 13 de febrero de 2012.
Los términos Ere y Erte, puede que a veces se confundan o no se conozca del todo la diferencia entre ellos:
Los Eres significan Expediente de Regulación de Empleo y sus consecuencias son irrevocables, sus despidos son efectivos.
Sin en cambio los Ertes hacen referencia a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, por lo que se establece un periodo limitado de tiempo, no se trata de despidos sino de suspensiones temporales.
El ERE se pone en marcha cuando la empresa detiene su actividad, mientras que el ERTE se puede dar mientras la empresa sigue en Activo. Los ERES, solo se pueden dar cuando la causa pueda ser justificable por motivos, económicos, técnicos o de causa mayor, así como para que se disuelva la empresa.
¿El tamaño de la empresa importa?, la respuesta no es un sí rotundo, pero es un factor que sí puede afectar. Un ERTE puede llevarlo a cabo cualquier compañía sin depender del numero de trabajadores que tenga, pero por el contrario un ERE tiene que afectar a 10 empleados en empresas con menos de 100 trabajadores, el 10% en las que tienen entre 100 y 300 trabajadores y a 30 si los trabajadores son más de 300.
Cuando tu empresa te destina a ERTE, tu situación económica se mantiene en activo pero con una bajada temporal de salario. Un empleado de ERTE cobrará el 70% del salario durante los seis primeros meses, si esta situación se alarga a partir del sexto mes el trabajador pasara a cobrar en 50%, pero en caso que sufras un ERE directamente pasas a estar en desempleo o en el paro. Cuando hay un caso de ERE suele haber una indemnización, que se negocia entre los trabajadores y la empresa. El ERTE no tiene un tiempo impuesto, ya que eso lo decide cada empresa.
A raíz de la cuarenta los casos de ERES y ERTES, se ha disparado, pero ¿de qué forma? Los despachos han estado hasta arriba de peticiones para iniciar ERTES y ERES. Las PYMES son las que más han agilizado estos tramites ya que no tienen el suficiente sustento económico para mantener los salarios de sus trabajadores, llegando a tener que cerrar algunas de ellas. Pero no solo han sufrido las pymes, algunas grandes empresas también se han visto afectadas en sectores como el turismo, espectáculos y eventos.
¿CUANDO ES UN ERE ILEGAL?
El artículo 51 del Estatuto de Trabajadores recoge que un ERE es ilegal cuando:
-Si no se ajusta a las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
-Si vulnera los derechos fundamentales y las libertades públicas de los trabajadores
-Si se adoptan las decisiones con fraude, dolo, coacción o abuso del poder.
-La formulación errónea o defectuosa del ERE.
Si has sufrido alguna de estas situaciones, u otras que necesites asesoramiento no dudes en contactar con nosotros.
